Sitio Web Institucional

Ideal para presentar tu marca, contar tu historia y mostrar tus servicios de forma profesional.
Incluye:

  • Diseño 100% personalizado

  • Hasta 5 secciones informativas (Home, Nosotros, Servicios, Contacto, etc.)

  • Formularios de contacto integrados

  • Optimización para móviles (responsive)

  • Integración con redes sociales y WhatsApp

  • Base SEO incluida

👉 Perfecto para profesionales, marcas personales, empresas de servicios y pymes

Tiempos de Entrega

Un sitio institucional puede tomar entre 1 y 3 semanas

¿Qué diferencia hay entre un sitio institucional y una landing page?

El sitio institucional tiene varias secciones navegables y más contenido. Una landing page es una sola página enfocada en una acción específica (como captar leads).

¿Es posible agregar un blog o sección de novedades?

Sí. Podés tener una sección de blog donde publiques artículos, noticias o actualizaciones relevantes para tu público.

2015

Fundación de HiBob por parte de Ronni Zehavi e Israel David sobre la idea de que era necesaria una evolución en la experiencia de los empleados y el papel de los RR. HH.

2015

Fundación de HiBob por parte de Ronni Zehavi e Israel David sobre la idea de que era necesaria una evolución en la experiencia de los empleados y el papel de los RR. HH.

2016

Apertura de nuestra oficina en Londres para prestar servicios de RR. HH. modernos en la UE y el Reino Unido.

2018

Inauguración de nuestra sede central para EE. UU., en la Gran Manzana.

2019

Recaudación de 26,5 millones de $ en una ronda de financiación Serie A.

2020

Recaudación de 70 millones de $ en nuestra ronda de financiación Serie B.

2020

Lanzamiento oficial en Ámsterdam con una nueva oficina para prestar servicio en el Benelux y los países nórdicos.

2021

Adquisición de Cassiopia e incorporación a Bob de la herramienta de informes anónimos Your Voice.

2021

¡Bob se va a las Antípodas! Apertura oficial de una oficina en Sídney.

2021

Recaudación de 150 millones de $ en nuestra ronda de financiación Serie C, elevando la valoración de HiBob hasta los 1650 millones de $.

2015

Fundación de HiBob por parte de Ronni Zehavi e Israel David sobre la idea de que era necesaria una evolución en la experiencia de los empleados y el papel de los RR. HH.

2016

Apertura de nuestra oficina en Londres para prestar servicios de RR. HH. modernos en la UE y el Reino Unido.

2018

Inauguración de nuestra sede central para EE. UU., en la Gran Manzana.

2019

Recaudación de 26,5 millones de $ en una ronda de financiación Serie A.

2020

Recaudación de 70 millones de $ en nuestra ronda de financiación Serie B.

2020

Lanzamiento oficial en Ámsterdam con una nueva oficina para prestar servicio en el Benelux y los países nórdicos.

2021

Adquisición de Cassiopia e incorporación a Bob de la herramienta de informes anónimos Your Voice.

2021

¡Bob se va a las Antípodas! Apertura oficial de una oficina en Sídney.

2021

Recaudación de 150 millones de $ en nuestra ronda de financiación Serie C, elevando la valoración de HiBob hasta los 1650 millones de $.

2015

Fundación de HiBob por parte de Ronni Zehavi e Israel David sobre la idea de que era necesaria una evolución en la experiencia de los empleados y el papel de los RR. HH.

2016

Apertura de nuestra oficina en Londres para prestar servicios de RR. HH. modernos en la UE y el Reino Unido.

2018

Inauguración de nuestra sede central para EE. UU., en la Gran Manzana.

2019

Recaudación de 26,5 millones de $ en una ronda de financiación Serie A.

2020

Recaudación de 70 millones de $ en nuestra ronda de financiación Serie B.

2020

Lanzamiento oficial en Ámsterdam con una nueva oficina para prestar servicio en el Benelux y los países nórdicos.

2021

Adquisición de Cassiopia e incorporación a Bob de la herramienta de informes anónimos Your Voice.

2021

¡Bob se va a las Antípodas! Apertura oficial de una oficina en Sídney.

2021

Recaudación de 150 millones de $ en nuestra ronda de financiación Serie C, elevando la valoración de HiBob hasta los 1650 millones de $.

Paso 1

Fundación de HiBob por parte de Ronni Zehavi e Israel David sobre la idea de que era necesaria una evolución en la experiencia de los empleados y el papel de los RR. HH.

Paso 1

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